Konflikthåndtering med Ikkevoldelig Kommunikation – del 2
Weekendkursus den 21. – 23. november 2025
Pris: 2.500 DKK*
Sted: Valby Kulturhus, Valgårdsvej 4
Forudsætninger: Mindst 2 dages træning i IVK.
På del 2 har vi fokus på træning af empati og konflikthåndtering i praksis
Ønsker du at få flere færdigheder til at tackle konflikter på jobbet?
Har du lyst til at finde nye veje i gamle konflikter med din partner og dine børn?
Vil du gerne aktivt kunne bidrage til øget trivsel og harmoni i de fællesskaber, du færdes i?
Hvorfor konflikthåndtering?
– Fordi konflikter er en del af livet!
Hvorfor fokus på kommunikation?
– Fordi det er i kommunikationen, vi går skævt af hinanden og konflikter opstår
Kommunikation er nøglen til et godt liv med gode relationer: Vores succes i arbejdslivet, vores oplevelser med samarbejder og relationer, og i det hele taget vores velbefindende som menneske afhænger af, hvor gode vi er til at kommunikere og håndtere konflikter i dagligdagen. For at kunne leve og arbejde godt sammen, må vi kunne tale sammen, herunder se konflikter som en invitation til at finde nye kreative løsninger og fælles veje.
Ikkevoldelig Kommunikation (IVK) er en enkel men dyb og kraftfuld metode til at få klarhed over, hvad det væsentlige i kommunikationen er, og hvad der skal til for at nedtrappe og skabe kontakt.
På kurset vil vi først øve os i at lytte og forstå, derefter i at være mediator.
På kursets del 2 lærer du
- at lytte empatisk i spændte situationer
- grundtrin i konflikthåndtering, hvor du både kan være part i konflikten eller den mediator, som træder til og støtter parterne i at opløse spændingen og finde en tredje vej.
- at blive fortrolig med de forskellige roller i en konflikt. Dette øves gennem såkaldte ‘triader’.
- ‘de 10 færdigheder’, som er færdigheder, der er særligt anvendelige som mediator i praksis
- at bede om og at give feedback
- hvordan konfliktløsning i grupper, hvor flere er involveret, kan se ud, samt om beslutningsprocesser, der inkluderer alles viden i løsningen
Der er mange situationer på arbejde og privat, hvor det at kunne agere den tredje part i en dialog, kan bidrage til at skabe win-win situationer. En mediator, der har færdigheder i konfliktløsning, kan være med til at afspænde en situation og således bidrage til mere effektivitet.
